Afinal, um processo seletivo envolve muitas etapas, iniciando na triagem de currículos, passando pela realização de entrevistas, eliminação de candidatos, aplicação de testes, envio de propostas, e muito mais. 

Justamente por isso, fazer uso de uma ferramenta que possa automatizar parte desse processo pode fazer toda a diferença. Não apenas para garantir um recrutamento que não se prolongue por muito tempo, mas também para ter certeza que sua empresa encontrará o melhor candidato disponível naquele momento.

Nesse sentido, uma plataforma de recrutamento digital que faz uso de IA pode oferecer diversos benefícios para as empresas que desejam contratar novos funcionários. 

Confira mais sobre o assunto a seguir e descubra como encontrar o candidato ideal com a ajuda da Inteligência Artificial.

O que é Inteligência Artificial?

A Inteligência Artificial é um campo da ciência da computação que se concentra no desenvolvimento de sistemas capazes de realizar tarefas que geralmente seriam feitas por um ser humano. Alguns exemplos são: reconhecimento de fala, tomada de decisões e resolução de problemas. 

Assim, de maneira bem resumida, a IA envolve a criação de algoritmos que podem aprender com dados e fazer previsões com em grandes quantidades de dados. Os algoritmos fazem uso desses dados para identificar padrões e tomar decisões. Por isso é chamada de tecnologia inteligente.

No setor de RH, a Inteligência Artificial está cada dia mais presente, principalmente nos processos de recrutamento e seleção das empresas. A seguir, veremos como a IA pode auxiliar sua empresa durante a realização de processos seletivos.

Como a Inteligência Artificial pode ajudar seu processo seletivo

A Inteligência Artificial pode ser usada em várias etapas do processo de contratação. Desde a triagem de currículos inicial até a seleção final do candidato. Mas para entender melhor como a IA trabalha durante todo o processo, vale se aprofundar em cada uma dessas etapas. Então, confira a seguir!

Triagem de currículos

Convenhamos: a triagem inicial de currículos pode ser uma tarefa tediosa e demorada para os recrutadores. Mas com o uso da Inteligência Artificial é possível automatizar essa etapa, permitindo que o RH e os recrutadores se concentrem apenas nos candidatos que atendam aos requisitos da vaga.

Plataformas de recrutamento e seleção que fazem uso de algoritmos de IA são capazes de analisar currículos em segundos, identificando habilidades e experiências relevantes e descartando aqueles candidatos que não se encaixam na vaga.

Seleção objetiva e sem preconceitos

A inteligência artificial pode ser uma ferramenta valiosa para ajudar as empresas a selecionar candidatos melhores em um processo seletivo. 

O uso de bons algoritmos e análise de dados pode, inclusive, permitir que as empresas busquem o perfil mais adequado para a vaga de forma objetiva. Ou seja: considerando não apenas as habilidades técnicas, mas também as características comportamentais e pessoais.

Além disso, a IA pode ajudar a eliminar preconceitos e vieses inconscientes durante o processo seletivo. O que na prática garante uma avaliação mais justa e imparcial dos candidatos. 

Esse movimento é extremamente importante em uma época em que a diversidade e inclusão estão sendo cada vez mais valorizadas pelas empresas e pelos profissionais. 

Entrevistas por vídeo

Você sabia que a Inteligência Artificial pode ser utilizada para conduzir entrevistas por vídeos? 

Isso acontece porque os algoritmos são capazes de analisar a linguagem corporal, tom de voz e expressões faciais do candidato, além de fornecer insights aos recrutadores sobre a personalidade e habilidades do profissional.

Análise de dados

A Inteligência Artificial para recrutamento é uma ótima solução para analisar grandes quantidades de dados, incluindo resultados de testes de personalidade e avaliações de desempenho, por exemplo.

Além disso, algoritmos de IA podem identificar padrões e tendências nos dados sobre o processo seletivo e os candidatos, ajudando os recrutadores a tomar decisões mais informadas e assertivas durante a seleção.

Notificações e retornos automáticos

O uso de um sistema de Inteligência Artificial para recrutamento pode ser muito útil na hora de enviar notificações sobre o status do candidato no processo ou até mesmo retornos e feedbacks automatizados.

Isso não apenas melhora a experiência do candidato em relação à empresa e ao processo seletivo como um todo, como também economiza tempo e recursos do setor de RH, permitindo que os recrutadores foquem naquilo que realmente importa nesse momento: encontrar o candidato ideal.

Como escolher uma plataforma de recrutamento e seleção digital que use IA

Por fim, ao escolher uma plataforma de recrutamento e seleção digital que faça uso de Inteligência Artificial, existem alguns fatores que devem ser levados em consideração. São eles:

Precisão de algoritmos

Certifique-se de que os algoritmos de IA usados pela plataforma sejam precisos e eficientes. Essa precisão será importante não apenas nas etapas iniciais, como na triagem de currículos, mas também na identificação de candidatos ideais. 

Bons algoritmos fazem um bom trabalho, algoritmos não tão bons podem acabar prejudicando ou enviesando o seu processo de seleção.

Integração com outros sistemas

Algo muito importante na hora de contratar uma plataforma de recrutamento digital é verificar se ela oferece a opção de integração com outros sistemas. 

No caso da Clique Empregos, por exemplo, nossa solução permite a integração da plataforma com o WhatsApp, o que facilita bastante a comunicação entre o RH e os candidatos.

Além disso, nossa plataforma possui um software instalado diretamente em seu site, que permite a integração direta com sua empresa. Assim, as vagas do seu Trabalhe Conosco são replicadas para o Clique Empregos, tornando a captação de currículos muito mais eficiente.

Plataforma fácil e intuitiva

Uma plataforma de recrutamento e seleção deve ser eficiente, mas também intuitiva e descomplicada. A ideia é que os recrutadores e a empresa que fará uso desse software possa integrá-lo ao seu dia a dia de forma dinâmica e natural, sem maiores problemas. 

Portanto, antes de decidir por uma plataforma de recrutamento que utiliza Inteligência Artificial, faça um teste para entender quão acessível essa ferramenta realmente é.

Suporte ao cliente

Obviamente uma boa plataforma de seleção deve oferecer o melhor suporte possível aos seus clientes. Na Clique, nossos parceiros possuem acessos a recursos como chat e suporte por telefone. 

Nós também somos a única plataforma de recrutamento e seleção digital que conta com um aplicativo próprio, que pode ser baixado gratuitamente por empresas e candidatos.

Conclusão

Em conclusão, fica claro que a Inteligência Artificial é uma ferramenta poderosa a se utilizar, e que está transformando a forma como as empresas recrutam e selecionam candidatos. 

Ao fazer uso de IA para processos como triagem de currículos, análise de candidatos, retornos automatizados e muito mais, as empresas podem ter mais tempo para focar naquilo que realmente importa: encontrar o candidato ideal da forma mais eficiente e eficaz. 

Com a Clique Empregos você otimiza todo o seu processo de Recrutamento e Seleção com o uso de uma plataforma única, tendo acesso aos melhores algoritmos de Inteligência Artificial e a um banco com mais de 100 mil profissionais cadastrados.

Ao contratar nosso Software de Recrutamento e Seleção, você utiliza recursos como:

• triagem automática de currículos;

• espaço para anotar dados sobre entrevistas e fazer agendamentos; 

• anúncio de vagas em canais de divulgação, sites e mídias sociais; 

• banco de dados com mais de 100 mil profissionais cadastrados;

• envio de retornos e feedbacks automatizados;

• e muito mais.

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